La legitimación activa de la TGSS en el procedimiento de oficio del 148.d) LRJS

jueves 20 de abril de 2017

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 183/2017, de 7 de marzo, rcud. 3476/2015. (JUR/2017/69858). Ponente: José Luis Gilolmo López.

Las sanciones impuestas por la Autoridad Laboral en materias de cotización y gestión recaudatoria siguen siendo recurrible en el orden contencioso-administrativo por lo que, cuando para pronunciarse el Contencioso sobre la sanción impuesta se debe dirimir la naturaleza jurídica de la relación laboral objeto de la inspección, se deberá promover una cuestión prejudicial ante el orden social para que sea este quien determine si existe o no relación laboral.

Para ello, la Autoridad Laboral seguirá el cauce del art. 148.d) LRJS y promoverá el procedimiento de oficio ante el orden social. Sin embargo, si es la Inspección de Trabajo la que, como en el presente caso, ha levantado el acta de infracción impugnada, ¿tiene legitimación activa la TGSS para promover el procedimiento de oficio mencionado?

Cuestión prejudicialInspección de TrabajoLegitimaciónSeguridad Social Leer completo


La indemnización del indefinido-no fijo en la Administración por amortización de vacantes

martes 18 de abril de 2017

STS (Sala de lo Social, Pleno), núm. 257/2017, de 28 de marzo, rcud. 1664/2015. (JUR/2017/81512). Ponente: José Manuel López García de la Serrana.

La trabajadora demandante había prestado servicios para la Administración como personal laboral indefinido no fijo hasta que su plaza fue sacada a concurso-oposición. Este hecho se le notificó y, aunque dijo querer participar en el concurso, después no se presentó al mismo. Su plaza fue cubierta por una tercera persona y a ella se le comunicó la finalización del contrato, extinción dictaminada como válida en instancia y confirmada en Suplicación donde, además, se le reconoce la indemnización del 53.b) ET para los contratos indefinidos.

Contratos indefinidosIndemnizaciónTrabajadores fijosTrabajadores temporales Leer completo


Registro diario de la jornada de trabajo efectiva: interpretación restrictiva del art. 35.5 ET

martes 11 de abril de 2017

STS (Sala de lo Social, Pleno), núm. 246/2017, de 23 de marzo, rcud. 81/2016 Ponente: José Manuel López García de la Serrana.

La empresa (Bankia), en negociación con los sindicatos, alcanzaron un acuerdo en materia de régimen horario - entre otras - conviniendo un horario general y varios singulares algunas oficinas y ciertos departamentos. Consecuencia de ello, los trabajadores reclaman a la empresa que establezca un sistema de registro de la jornada diaria, a lo que la empresa contesta negativamente alegando que ya existe un control de ausencias (los trabajadores que ausentan por el motivo que sea tienen la obligación de registrarlo en la intranet). La empresa también había sido requerida por la Inspección de Trabajo para que procediera a crear este registro, ya que sin él no se pueden constatar las horas extraordinarias.

JornadaRecurso de casaciónRegistro Leer completo


Cesión ilegal y sucesión de empresas

martes 04 de abril de 2017

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 3/2017, de 10 de enero, rcud. 1670/2014 (JUR/2017/25845) Ponente: José Manuel López García de la Serrana.

El Gobierno Vasco contrata con Telefónica la prestación de servicios de CGP (centros de gestión personalizada) la cual, a su vez, subcontrató los mismos con la empresa Dominio, quien incorporó a todos los trabajadores de la subcontrata anterior (Entelgy). La empresa Dominion procede al despido de dos de los trabajadores que venían de Entelgy (la subcontrata anterior) alegando no haber superado el periodo de prueba. Ambos trabajadores despedidos demandan a Telefónica, Dominion y Entelgy, alegando cesión ilegal de mano de obra y sucesión de empresas. El Juzgado de lo Social desestima las pretensiones y declara el despido procedente, recurriendo entonces estos en suplicación. El TSJ declara los despidos improcedentes y la condena solidaria de Dominion y Telefónica, absolviendo a Entelgy.

Cesión ilegalPeríodo de pruebasSentencia en unificación de doctrinaSucesión de empresas Leer completo


Incongruencia omisiva e infracción procesal: requisito procesal previo del complemento de sentencias innecesario en la vía laboral

miércoles 29 de marzo de 2017

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 134/2017, de 1 de marzo, rcud. 2128/2015 (JUR/2017/60740) Ponente: Jesús Gullón Rodríguez.

El Juzgado de lo Social de Móstoles desestima la demanda por despido planteado por una trabajadora, al entender que se dan las causas económicas alegadas, declarando el mismo procedente. Sin embargo, en la demanda la trabajadora pedía la responsabilidad extendida al grupo de empresas - al entender que lo era este a efectos laborales - cuestión sobre la que la sala no se pronuncia razonando que «alcanzado el convencimiento judicial de que el despido era procedente, no había lugar a llevar a cabo pronunciamiento alguno sobre esa responsabilidad del resto de las empresa».

Normas procesalesRecurso de casaciónSentencia en unificación de doctrina Leer completo


Absorción y compensación de salarios: evolución jurisprudencial

viernes 24 de marzo de 2017

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 16/2017, de 10 de enero, rcud. 518/2016 (RJ/2017/219) Ponente: Antonio V. Sempere Navarro.

Un grupo de trabajadores recurre en casación al ver desestimadas sus pretensiones en instancia y suplicación. En ambas resoluciones los magistrados entienden que la absorción y la compensación llevadas a cabo por por la empresa sobre el “complemento personal convenido” respecto de los incrementos salariales de “promoción profesional” y “antigüedad” son conformes al ET y al convenio del sector (XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública). Los trabajadores, sin embargo, presentan como sentencia de contraste una con hechos idénticos que se pronuncia en sentido contrario.

JurisprudenciaTribunal Supremo Leer completo


El uso de la Hiyab en la empresa

martes 21 de marzo de 2017

Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 1 de Palma de Mallorca (Sección 1ª), núm. 31/2017, de 6 de febrero (Roj: SJSO 2/2017 - ECLI:ES:JSO:2017:2). Ponente: Mª del Pilar Ramos Monserrat. Y STJUE (Gran Sala), de 14 de marzo de 2017, asunto C-157/15 (samira Achbita contra G4S).

En el Juzgado de lo Social entró demanda de una trabajadora del servicio de atención al pasajero de Acciona Airport Services solicitando declare nulas las 5 sanciones que le impusieron por vulneración del derecho fundamental a la libertad religiosa, así como le permitan llevar el velo islámico (Hiyab) en el trabajo.

La empresa sancionó a la trabajadora en cinco ocasiones por acudir al trabajo con dicho velo, incumpliendo el catálogo de uniformidad femenino de la misma, el cual prohíbe llevar prendas que no se encuentren suministradas por la empresa. Con todo, la trabajadora siguió acudiendo con el velo tras cada sanción hasta que, finalmente, interpone la demanda por vulneración de su derecho a la libertad religiosa.

Derechos fundamentalesTribunal de Justicia de la Unión Europea Leer completo


La contratación por el cliente con otra empresa no vulnera el derecho de huelga si no hay vinculación

jueves 16 de marzo de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), de 3 de enero, rec. 59/2016 (RJ/2016/6285). Ponente: Jesús Souto Prieto.

La empresa ALTRAD, dedicada al montaje de andamios, entre otras cosas, inicia un proceso de reestructuración mercantil consistente en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a la totalidad de la plantilla y de los centros de trabajo, con la finalidad de garantizar la viabilidad futura de la empresa. Para justificar esta medida se basa en causas objetivas de tipo económicas y sigue la vía del art. 41 ET, procediendo a la composición de la Comisión Negociadora.

Durante dichas negociaciones la representación social convoca una huelga en el centro de Tarragona y la empresa se ve obligada a informar a sus clientes esta, ya que no consigue que la RLT imponga unos servicios mínimos, ya que entienden que no existe esa obligación en tanto que no se realizan servicios públicos ni esenciales.

HuelgaModificación sustancialRecurso de casación Leer completo


La insolvencia de la aseguradora no hace renacer las obligaciones de la empresa tomadora

martes 14 de marzo de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), de 3 de enero, Recud. 1849/2015 (RJ/2017/216). Ponente: Mª Lourdes Arastey Sahún.

Por ERE en la empresa Poliseda se pactaron con los trabajadores dos medidas: un plan de prejubilaciones y unas extinciones indemnizadas. El trabajador demandante en instancia fue incluido en el primero no optando por la indemnización.

La empresa suscribió con una compañía aseguradora un plan de prejubilaciones mediante la contratación de una Póliza de Seguro Colectivo, así como la suscripción de un Convenio especial con la Seguridad Social; de manera que en la fecha en que la empresa haga uso de la autorización administrativa, el trabajador será dado de baja y tendrá derecho a la obtención de unas rentas temporales determinadas. Asimismo, la representación empresarial de Henares de Desarrollos Integrales asume la obligación de garantizar solidariamente la prima de la póliza de seguro de Polidesa.

Convenios de empresaDespido colectivoRecurso de casación Leer completo


La readmisión y nueva extinción en el despido improcedente por defecto de forma

martes 28 de febrero de 2017

STSJ de Castilla y León, valladolid (sala de lo Social, Sección 1ª), de 17 de marzo, rec. 100/2016 (AS/2016/720). Ponente: Juan José Casas Nombela.

Por auto del JS de Ponferrada se rechazó la pretensión de ejecución de sentencia de los cuatro trabajadores, declarando no haber readmisión irregular. Dichos trabajadores fueron despedidos disciplinariamente por su empresa y el despido fue declarado improcedente por razones de forma, optando la empresa por la readmisión de los mismos.

Recurren en suplicación dichos trabajadores contra el auto del JS al entender que la empresa vulneró lo contenido en el mandato expreso del art. 278 LRJS, que establece que «Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito (...)».

Despido disciplinarioDespido improcedenteExpedientes sancionadores Leer completo


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