El TS confirma que los umbrales del despido colectivo deben referirse al «centro de trabajo», de conformidad al derecho de la UE

miércoles 19 de octubre de 2016

Sentencia de la Sala de lo Social del tribunal Supremo (Pleno), de 17 de octubre de 2016, núm. 848/2016. Ponente: Excmo. Sr. D. Sebastián Moralo Gallego.

La Sala de lo Social del TS, en sesión de Pleno, ha desestimado el recurso de casación presentado por la empresa y ha confirmado la Sentencia de instancia dictada por el TSJ del País Vasco (Sentencia núm. 972/2015 de 21 mayo. AS 2015/1238) en la cual se dice que, en relación al número de trabajadores afectados por un despido colectivo en empresas con varios centros de trabajo, hay que tomar como unidad de cómputo de referencia el término «centro de trabajo» en vez del de «empresa», cuando así se alcance el umbral numérico exigido por la Directiva 98/59 para su conceptuación como despido colectivo, que no se alcanzaría si se aplicara como ámbito de referencia el de empresa. De este modo el TSJ declara la nulidad del despido por incumplimiento de las obligaciones de información, consulta y negociación y declara la responsabilidad solidaria del grupo de empresas, al considerar que hay dirección unitaria, funcionamiento integrado, confusión patrimonial, unidad de caja y utilización fraudulenta de personalidad jurídica con creación de empresa «aparente». El voto particular contenido en la sentencia se refiere exclusivamente a la responsabilidad solidaria declarada respecto de una de las empresas.

Centro de trabajoDespido colectivoTribunal de Justicia de la Unión Europea Leer completo


Novación contractual y MSCT

jueves 06 de octubre de 2016

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social), núm. 2248/2016 de 7 septiembre (JUR2016196639). Ponente: D. Jesús Sánchez Andrada.

En este caso, el demandante – ahora recurrente – prestaba servicios para un hotel como guarda y mantenedor con contrato fijo discontinuo a jornada completa, siendo además representante de los trabajadores y comunicándole la empresa, junto a otros tres trabajadores de su misma categoría, que otra empresa se subrogaría en sus contratos. Los trabajadores se oponen e impugnan la medida dejando la empresa la misma sin efecto cuando se presentó demanda colectiva.

Posteriormente, dicha empresa comunica a diez trabajadores una reducción de jornada, pasando de 1350 horas a 1012 horas, y una modificación del horario, medida que los compañeros del actor aceptaron. La sentencia de instancia desestimó la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Contratos tiempo completoContratos tiempo parcialModificación sustancial Leer completo


Sucesión empresarial: no se cumplen los requisitos del 44 ET

martes 04 de octubre de 2016

Juzgado de lo Social 1 de Valladolid (Comunidad Autónoma de Castilla y León) Sentencia núm. 355/2016 de 2 agosto (JUR/2016/178855). Ponente: Alfonso González González. Sucesión empresarial.

Se interpone demanda de despido contra la empresas DE PEDRO Y MOLINERO S.L., C&D FOODS ESPAÑA S.A., CENTROLID S.A. y SERVICIOS LOGÍSTICOS SERGIVAN S.L.,

DespidoDespido colectivoSucesión de empresas Leer completo


Abono de salarios de tramitación cuando la misma sentencia fija: indemnización por despido improcedente y extinción laboral por readmisión imposible

martes 27 de septiembre de 2016

Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia núm. 706/2016 de 21 julio (JUR/2016/194259). Recurso de casación para la unificación de doctrina 879/2015. Ponente: Jordi Agustí Juliá

El demandante trabajó para la empresa demandada desde 2 de marzo de 2010, hasta que esta le comunica la extinción de su contrato de trabajo por razones objetivas el 17 de enero de 2013, donde la fecha de efectos el cese se establece para el 1 de febrero de 2013. Asimismo la indemnización no se pone a disposición por falta de liquidez y el centro de trabajo donde el demandante trabajaba ya está cerrado y sin actividad.

JurisprudenciaRecurso de casaciónSalario de tramitaciónTribunal Supremo Leer completo


Inconstitucionalidad y nulidad de la tasa fija y variable de acceso a la jurisdicción

viernes 23 de septiembre de 2016

La Sentencia TC (Pleno) de 21 julio 2016 (Rec. 973/2013) se pronuncia sobre el recurso de inconstitucionalidad planteado sobre los artículos de la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses relacionados con la determinación de la cuota tributaria y el pago de una tasa para el acceso a la jurisdicción de las personas físicas y jurídicas.

Así, la redacción contenida en el artículo 7 de la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, «determinación de la cuota tributaria», decía como sigue (en rojo los preceptos declarados nulos):

InconstitucionalidadNulidadTribunal Constitucional Leer completo


Nueva jurisprudencia del TJUE: la no indemnización a los interinos por finalización de contrato conforme al ET es discriminatoria

martes 20 de septiembre de 2016

Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Décima), de 14 de septiembre de 2016. Asunto C?596/14, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, mediante auto de 9 de diciembre de 2014, recibido en el Tribunal de Justicia el 22 de diciembre de 2014, en el procedimiento entre Ana de Diego Porras y Ministerio de Defensa.

«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Concepto de “condiciones de trabajo” — Indemnización por la finalización de un contrato — Indemnización no prevista en la normativa nacional relativa a los contratos de trabajo temporal — Diferencia de trato en relación con los trabajadores fijos»

Contratos de duración determinadaContratos de trabajoDiscriminaciónTribunal de Justicia de la Unión Europea Leer completo


La «Implantación Suficiente» de la representación sindical y su legitimación en el despido colectivo

martes 13 de septiembre de 2016

Tribunal Supremo (Sala de lo Social), Sentencia núm. 688/2016 de 20 julio (RJ 2016/3570). Recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 323/2014. Ponente: Ángel Blasco Pellicer

Este Recurso de Casación se presenta contra la SAN 16 de mayo de 2014 (AS 2014, 1071), la cual resolvió sobre el despido colectivo acordado por la entidad PANRICO y derivado del acuerdo alcanzado durante el período de consultas. La Confederación Agroalimentaria de CC.OO. y Confederación General del Trabajo (CGT) presentaron demandas impugnatorias de dicho despido colectivo, las cuales se tramitaron conjuntamente y en las que se suplicaba se declarase el despido nulo por dos razones: 1) vulneración de derechos fundamentales, especialmente por violación del derecho a la huelga; y 2) por razones de legalidad ordinaria.

Despido colectivoLegitimaciónNormas procesalesSindicatos Leer completo


La aportación de documentos en el Recud (arts. 233 LRJS y 270 de la LEC)

viernes 09 de septiembre de 2016

Aprovechamos los, ni más ni menos, cuatro Autos del TS dictados con apenas unos días de diferencia, para recordar la redacción que da la LRJS en su artículo 233.1 para la aportación de documentos en trámite de suplicación o de casación, remitiéndonos directamente para ello al artículo 270 de la LEC.

Así, el TS nos recuerda, por un lado, la STS de 5 de diciembre de 2007, dictada por el Pleno de la Sala (rec. 1928/2004), sobre admisión de documentos por la vía del art. 231 de la anterior LPL, interpretándolo según la nueva redacción de los arts. 270 y 271 de la LEC, señalando que:

Prueba documentalRecurso de casación Leer completo


Tutela de derechos fundamentales: vulneración del derecho de «libertad de autoorganización del Sindicato»

miércoles 07 de septiembre de 2016

Volvemos de vacaciones y retomamos la jurisprudencia laboral que va marcando el día a día de nuestros tribunales sociales. Deseamos que hayáis tenido unas muy felices vacaciones y que la vuelta al trabajo sea tranquila. Esperamos que estos nuevos resúmenes sean, como siempre, de vuestro interés y utilidad y que os animéis a participar en ellos a través de las redes sociales de la Asociación.

Audiencia Nacional, Sala de lo Social. Sentencia de 18 de julio de 2016, procedimiento número 169/2016. Ponente: Emilia Ruiz Jarabo Quemada.

Se desestima la excepción de incompetencia objetiva de la Sala de lo Social y se estima la vulneración del derecho de libertad sindical.

El Sindicato Coordinadora Sindical de Clase (CSC) interpone demanda contra la empresa pidiendo se declare vulnerado su derecho a determinar el ámbito empresarial de su Sección Sindical, en este caso a la totalidad de la empresa, permitiéndosele el acceso a la totalidad de trabajadores para la remisión de informaciones y comunicados, así como a recibir la información que le corresponda en la misma condición que los Representantes Legales de los Trabajadores. La petición de CSC de poder mandar estas informaciones a los correos corporativos de los trabajadores adscritos al centro de trabajo de Barcelona han sido denegadas por la empresa alegando que la sección sindical de CSC se circunscribe a Sevilla.

Competencia judicialDerechos fundamentalesSindicatos Leer completo


Resumen jurisprudencia comentada julio 2015 a julio 2016 (VI)

miércoles 27 de julio de 2016

Por fin hemos llegado al sexto y último resumen de toda la jurisprudencia comentada desde julio del pasado año en El Laboralista Digital. Esta publicación contiene las sentencias desde el 14 de abril hasta el 01 de julio de 2016.

Esperamos que os haya resultado útil este compendio anual y volvemos el 1 de septiembre con todas las novedades jurisprudenciales de nuestros tribunales sociales.

Feliz verano y gracias, como siempre, por seguirnos.

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