Dos años de la reforma de la ultraactividad: Balance de los primeros pronunciamientos judiciales

abril de 2014   Ana Gómez Hernández

En el momento de escribir estas líneas, se cumple el plazo de dos años que otorgaba el Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, para la pérdida de vigencia ultraactiva de los convenios denunciados con anterioridad a su entrada en vigor (salvo pacto en contrario). La modificación que posteriormente haría la Ley 3/2012 de Reforma Laboral, reduciendo dicho período al plazo de un año, adelantó el aspecto práctico del debate sobre el alcance y efectos de dicha modificación, para trasladarlo al conocido 8 de julio de 2013.

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