El contrato único ¿una solución a los desequilibrios del mercado de trabajo español?

enero de 2015   Sofía Olarte Encabo

1. ¿Por qué es pertinente hoy reabrir el debate sobre el contrato único?

Las propuestas de contrato único surgieron en 2009 como una respuesta de diferentes instancias ante los graves desajustes del mercado de trabajo español y el contexto reformador subsiguiente a la gran crisis económica que estalló en 2008. Las dos grandes reformas laborales a partir de ese momento, la Ley 35, 2010 y la Ley 3/2012, descartaron la introducción de esta nueva modalidad contractual (el llamado “contrato único”, y ello pese a que ambas normas pretendieron atajar la alta tasa de desempleo y la segmentación del mercado laboral propiciada por la jungla de modalidades contractuales laborales –que eran y son los problemas más graves de nuestro mercado de trabajo-.

¿Quiere acceder al contenido completo?
Si es socio o suscriptor, debe iniciar sesión. Caso contrario puede suscribirse o darse de alta como socio en la Asociación Nacional de Laboralistas.
Suscribase GRATIS
Aquí y ahora, y acceda al contenido completo de todos los artículos y noticias
O hagase socio
de ASNALA
Si es socio o suscriptor
Debe iniciar sesión para acceder al contenido completo de las noticias
¿Olvidó su contraseña?
No hay problema, recupere sus datos de acceso al sistema

Comentarios

Por el momento este artículo no tiene comentarios. ¡Sé el primero en participar!

¿Quiere comentar este artículo?
Si es socio o suscriptor, debe iniciar sesión. Caso contrario puede suscribirse o darse de alta como socio en la Asociación Nacional de Laboralistas.