El contrato único ¿una solución a los desequilibrios del mercado de trabajo español?

1. ¿Por qué es pertinente hoy reabrir el debate sobre el contrato único?

Las propuestas de contrato único surgieron en 2009 como una respuesta de diferentes instancias ante los graves desajustes del mercado de trabajo español y el contexto reformador subsiguiente a la gran crisis económica que estalló en 2008. Las dos grandes reformas laborales a partir de ese momento, la Ley 35, 2010 y la Ley 3/2012, descartaron la introducción de esta nueva modalidad contractual (el llamado “contrato único”, y ello pese a que ambas normas pretendieron atajar la alta tasa de desempleo y la segmentación del mercado laboral propiciada por la jungla de modalidades contractuales laborales –que eran y son los problemas más graves de nuestro mercado de trabajo-.

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