La flexibilidad interna tras la reforma laboral. Cuestiones críticas y experiencias prácticas

junio de 2013   Martín Godino Reyes
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I. Algunos instrumentos de flexibilidad interna

  1. La distribución irregular de la jornada
  2. La modificación sustancial de condiciones de trabajo
  3. La inaplicación del Convenio Colectivo (el descuelgue)
  4. La prevalencia del Convenio Colectivo de empresa
  5. La limitación de la ultractividad
Objetivos comunes:
  1. Evitar la destrucción de empleo
  2. Adaptar las condiciones de trabajo a la situación (cambiante) de la empresa
Reforma laboralFlexibilidadModificación sustancial
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