Sucesión de contratas y transmisión de empresas

noviembre de 2016   Jesús Mercader Uguina

I. Apunte preliminar. Dimensión estática y dinámica de las contratas de obras y servicios

a. Descentralización productiva y libertad de empresa en la era del cambio tecnológico
  • Papel de la empresa “bajo presión” en la era del cambio tecnológico: Disrupción tecnológica, robotización y nuevas formas de trabajo.
  • “Fissured workplace” (Weil). Desarrollo de las fórmulas de descentralización productiva.
  • El art. 38 CE reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Dentro del contenido de la referida libertad se comprende la potestad de dirigir y organizar la actividad empresarial que tienen los empresarios, siendo una de sus manifestaciones la contratación y subcontratación de la propia actividad empresarial.
b. Problemas actuales:
  • El “tradicional” y “espinoso” tema de la sucesión de contratas y sus efectos.
  • La construcción de la doctrina sobre la “sucesión de plantillas”. El inicio del diálogo entre el TJUE y TS.
  • La internalización de los servicios públicos: La llamada remunicipalización. La complejidad del debate de la sucesión en el empleo público.
  • La doctrina de la sucesión de plantillas y la subrogación convencional: La controvertida respuesta del Tribunal Supremo en su STS 7-4-2016 (Rº 2269/2014).
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