Improcedencia del despido disciplinario del representante de los trabajadores por el mal uso del crédito horario

Tribunal Supremo, Sala de lo Social. Sentencia de 15 de octubre de 2014, recurso número 1654/2013.

El presunto incumplimiento, en todo o en parte, de las funciones propias de la representación de los trabajadores durante el uso del crédito horario, detectada incluso por la petición previa del mismo y la posterior justificación inexacta aportada, no constituye por sí solo una trasgresión de la buena fe contractual que pueda justificar despido, puesto que la presunción de que las horas solicitadas para el ejercicio de las tareas representativas son empleadas correctamente conduce a interpretar de modo restrictivo la facultad disciplinaria del empresario, que sólo podrá alcanzar el despido en supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del crédito horario concedido por el art. 68.e) ET a los representantes de los trabajadores sea manifiesto y habitual, es decir con una conducta sostenida que ponga en peligro el derecho legítimo de la empresa a que los representantes formen cuerpo coherente con los representados y que esta conducta esté acreditada con pruebas que no hayan empleado una vigilancia que atente a la libertad de su función.

Comentarios

Suscribase GRATIS

Aquí y ahora, y acceda al contenido completo de todos los artículos y noticias

O hagase socio

de ASNALA

Y pertenezca a la Asociación Nacional de Laboralistas

Si es socio o suscriptor

Debe iniciar sesión para acceder al contenido completo de las noticias

¿Olvidó su contraseña?

No hay problema, recupere sus datos de acceso al sistema