Los problemas laborales del concurso de acreedores

martes 17 de mayo de 2016

Ponencia expuesta por el Ilmo. Sr. D. Víctor Fernández González, Magistrado Especialista de lo Mercantil, durante la Jornada Formativa "Actualidad Laboral" realizada el 6 de Mayo en el Salón de Actos del Ilustre Colegio de Abogados de Baleares.

RÉGIMEN JURÍDICO

LEGISLACIÓN CONCURSALLEGISLACIÓN LABORAL
  • Ley 9/2015, de 25 de mayo, se aplica a concursos en trámite
  • Ley 1/2014, 28 de febrero, se aplica a concursos en trámite desde el 02/03/2014
  • Ley 38/2011, de 10 de octubre: se aplica a los concursos en trámite desde el 01/01/2012
  • RDL 3/2009, de 27 de marzo
  • Ley 22/2003, de 9 de julio
  • ET (RDLG 1/1995, de 24 de marzo, modificado por Ley 3/2012, de 6 de julio, y RDL 3/2012, de 10 de febrero).
  • RD 1483/2012, de 29 de octubre, Reglamento ERE
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

PRINCIPIOS GENERALES

  • Vis atractiva concurso: todos los acreedores quedan integrados en el concurso (art.49 LC)
  • Eventual acumulación de los procedimientos declarativos frente a la concursada
  • Paralización todas las ejecuciones
    • Excepción laborales art.55 LC
  • Jurisdicción exclusiva y excluyente para conocer de materias art.8 LC

TRABAJADOR

Art.1 ET:Art.49 LC:
  • Persona física
  • Relación contractual
  • Presta servicios por cuenta ajena
  • Retribuido
  • Sujeto a órdenes y dentro de la organización del empleador
  • Persona física
  • Relación contractual
  • Derecho a una prestación (1088 CC)
    • Dar
    • Hacer
    • No hacer

TRABAJADOR ACREEDOR

  • Concursal
    • Privilegiados especiales
    • Privilegiados generales
    • Ordinarios
    • Subordinados
  • Contra la masa
    • Salarios 30 últimos días trabajo efectivo previo al concurso hasta 2 SMI
    • Créditos laborales propios actividad empresarial tras concurso

COMUNICACIÓN DE CRÉDITOS

  • Regla General (art.85 LC)
    • No necesita de previa personación
    • Carga de comunicar el crédito
    • Dirigido a AC
      • Por escrito
      • Vía postal o email
    • Contenido
      • Identificación acreedor
      • Identificar el crédito
        • Fecha adquisición, vencimiento, características y calificación pretendida
        • Identificar bienes afectos al privilegio especial
      • Documentos del crédito
  • Regla Excepcional (art.86.2 LC)
    • Reconocimiento obligatorio
      • Reconocidos en laudo o resolución procesal (aun cuando no firmes)
      • Los que su existencia y cuantía resulten de libros y documentos del deudor
      • Los que su existencia y cuantía consten en el concurso
  • Reglas especiales (art.87 LC)
    • Créditos en trámite de juicio
      • A la fecha de la declaración del concurso
      • Hasta sentencia firme o ejecutable provisionalmente
      • Calificación: contingente litigioso
        • Suspensión derechos adhesión, voto y cobro

PERSONACIÓN TRABAJADOR (184.6 LC)

  • Remisión Ley 36/2011 (reguladora de la jurisdicción social)
  • Art.18 y ss LRJS
    • Por sí mismo
    • Abogado
    • Procurador
    • Graduado Social
    • Tercero con plenos derechos civiles
    • Sindicatos
      • Condición afiliado
      • Comunicación previa al trabajador

INCIDENTE CONCURSAL (crédito concursal)

  • Vía legal para impugnar informe AC
    • Inclusión, exclusión y/o calificación crédito concursal
  • Juicio Verbal LEC con contestación escrita
    • Demanda
    • Contestación
    • Prueba: anunciar y proponer en los escritos
    • Vista: solo si lo piden las partes y hay pertinente
      • ¡OJO documental!
    • Sentencia
    • Recursos
      • Apelación diferida (art.197.4 LC)

ERE CONCURSAL: recursos (art. 64.8 LC)

  • COLECTIVO => RECURSO DE SUPLICACIÓN
  • INDIVIDUAL => INCIDENTE CONCURSAL

ERE CONCURSAL: recurso de suplicación

  • Objeto: auto acordando o denegando el ERE
  • Motivos: colectivos (concurrencia de causa de extinción, modificación, suspensión o grupo empresarial).
  • Legitimación: AC, concursado, trabajadores a través de su representación legal, y FOGASA
  • Órgano competente: Sala de lo Social del TSJ
  • Efectos no suspensivos sobre la tramitación del concurso o los incidentes.

IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DEL ERE

  • Motivos: estrictamente individuales (cuantificación indemnizaciones o causa justificada de no inclusión en el ERE): art.64.8 LC
  • Plazo: un mes desde la notificación.
  • Legitimación: el trabajador afectado.
  • Órgano competente: Juzgado Mercantil del Concurso.
  • Trámite del incidente concursal laboral (art. 195 LC)
    • Demanda juicio verbal civil (art.437 LEC)
    • Conciliación
    • Vista: contestación y prueba
    • Conclusiones
    • Sentencia
  • Recurrible en suplicación
  • Relación jurídica base
  • Reconocida en concurso
    • Relaciones laborales reconocidas
    • Relaciones laborales incluidas en ERE
  • Si no hay reconocimiento: acción ante Juzgado Social
  • No cabe discutir despido o pedir inclusión en ERE
    • AATS (sala especial) 16/03/12 y 20/07/12

COORDINACIÓN CON ACCIONES INDIVIDUALES (art. 64.10 LC)

  • Acciones resolutorias individuales (art. 50 ET) por causas económicas o de insolvencia del concursado, desde que se inicie el expediente colectivo ===> extinciones colectivas.
  • Iniciado el ERE Concursal, los procesos individuales iniciados con posterioridad a la solicitud de concurso pendiente de resolución firme ===> se suspenderán hasta que el auto que ponga fin al expediente de extinción colectiva adquiera firmeza.
  • Colectivización de las acciones individuales ejercitadas por el trabajador al amparo del art. 50 ET (falta de pago de salarios o falta de ocupación efectiva) se produce:
    • Admitido a trámite el ERE.
    • Respecto a las acciones interpuestas tras la presentación de la solicitud de concurso (no de la declaración).
    • Provoca: a) La suspensión de las mismas por el juez de lo social; b) La comunicación del crédito a la AC como contingente; c) El efecto de litispendencia y cosa juzgada ulterior del ERE.

CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN

  • Regulación legal:
    • RD 1382/1985
    • Art.65 LC
  • Concepto: art.1.2 RD: “trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.”
  • Declarado concurso: art.65 LC
    • AC puede suspender o extinguir la relación laboral
      • Iniciativa propia o petición concursado
      • Cierra posible reclamación ante el Juzgado social (art.50 LC)
    • Impugnación
      • Competencia: Juez del concurso
      • Procedimiento: incidente concursal laboral
      • Recurso: suplicación ante TSJ
    • Supuesto de suspensión
      • Alto directivo puede optar por extinguir, con preaviso 1 mes y derecho a indemnización (posible moderación)
    • Supuesto de extinción
      • Moderación indemnización con límite de 20 días y 12 mensualidades
      • Cabe retener indemnización a resultas calificación

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