Cesión ilegal y sucesión de empresas

martes 04 de abril de 2017

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 3/2017, de 10 de enero, rcud. 1670/2014 (JUR/2017/25845) Ponente: José Manuel López García de la Serrana.

El Gobierno Vasco contrata con Telefónica la prestación de servicios de CGP (centros de gestión personalizada) la cual, a su vez, subcontrató los mismos con la empresa Dominio, quien incorporó a todos los trabajadores de la subcontrata anterior (Entelgy). La empresa Dominion procede al despido de dos de los trabajadores que venían de Entelgy (la subcontrata anterior) alegando no haber superado el periodo de prueba. Ambos trabajadores despedidos demandan a Telefónica, Dominion y Entelgy, alegando cesión ilegal de mano de obra y sucesión de empresas. El Juzgado de lo Social desestima las pretensiones y declara el despido procedente, recurriendo entonces estos en suplicación. El TSJ declara los despidos improcedentes y la condena solidaria de Dominion y Telefónica, absolviendo a Entelgy.

Cesión ilegalPeríodo de pruebasSentencia en unificación de doctrinaSucesión de empresas Leer completo


Incongruencia omisiva e infracción procesal: requisito procesal previo del complemento de sentencias innecesario en la vía laboral

miércoles 29 de marzo de 2017

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 134/2017, de 1 de marzo, rcud. 2128/2015 (JUR/2017/60740) Ponente: Jesús Gullón Rodríguez.

El Juzgado de lo Social de Móstoles desestima la demanda por despido planteado por una trabajadora, al entender que se dan las causas económicas alegadas, declarando el mismo procedente. Sin embargo, en la demanda la trabajadora pedía la responsabilidad extendida al grupo de empresas - al entender que lo era este a efectos laborales - cuestión sobre la que la sala no se pronuncia razonando que «alcanzado el convencimiento judicial de que el despido era procedente, no había lugar a llevar a cabo pronunciamiento alguno sobre esa responsabilidad del resto de las empresa».

Normas procesalesRecurso de casaciónSentencia en unificación de doctrina Leer completo


Absorción y compensación de salarios: evolución jurisprudencial

viernes 24 de marzo de 2017

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 16/2017, de 10 de enero, rcud. 518/2016 (RJ/2017/219) Ponente: Antonio V. Sempere Navarro.

Un grupo de trabajadores recurre en casación al ver desestimadas sus pretensiones en instancia y suplicación. En ambas resoluciones los magistrados entienden que la absorción y la compensación llevadas a cabo por por la empresa sobre el “complemento personal convenido” respecto de los incrementos salariales de “promoción profesional” y “antigüedad” son conformes al ET y al convenio del sector (XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública). Los trabajadores, sin embargo, presentan como sentencia de contraste una con hechos idénticos que se pronuncia en sentido contrario.

JurisprudenciaTribunal Supremo Leer completo


El uso de la Hiyab en la empresa

martes 21 de marzo de 2017

Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 1 de Palma de Mallorca (Sección 1ª), núm. 31/2017, de 6 de febrero (Roj: SJSO 2/2017 - ECLI:ES:JSO:2017:2). Ponente: Mª del Pilar Ramos Monserrat. Y STJUE (Gran Sala), de 14 de marzo de 2017, asunto C-157/15 (samira Achbita contra G4S).

En el Juzgado de lo Social entró demanda de una trabajadora del servicio de atención al pasajero de Acciona Airport Services solicitando declare nulas las 5 sanciones que le impusieron por vulneración del derecho fundamental a la libertad religiosa, así como le permitan llevar el velo islámico (Hiyab) en el trabajo.

La empresa sancionó a la trabajadora en cinco ocasiones por acudir al trabajo con dicho velo, incumpliendo el catálogo de uniformidad femenino de la misma, el cual prohíbe llevar prendas que no se encuentren suministradas por la empresa. Con todo, la trabajadora siguió acudiendo con el velo tras cada sanción hasta que, finalmente, interpone la demanda por vulneración de su derecho a la libertad religiosa.

Derechos fundamentalesTribunal de Justicia de la Unión Europea Leer completo


La contratación por el cliente con otra empresa no vulnera el derecho de huelga si no hay vinculación

jueves 16 de marzo de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), de 3 de enero, rec. 59/2016 (RJ/2016/6285). Ponente: Jesús Souto Prieto.

La empresa ALTRAD, dedicada al montaje de andamios, entre otras cosas, inicia un proceso de reestructuración mercantil consistente en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a la totalidad de la plantilla y de los centros de trabajo, con la finalidad de garantizar la viabilidad futura de la empresa. Para justificar esta medida se basa en causas objetivas de tipo económicas y sigue la vía del art. 41 ET, procediendo a la composición de la Comisión Negociadora.

Durante dichas negociaciones la representación social convoca una huelga en el centro de Tarragona y la empresa se ve obligada a informar a sus clientes esta, ya que no consigue que la RLT imponga unos servicios mínimos, ya que entienden que no existe esa obligación en tanto que no se realizan servicios públicos ni esenciales.

HuelgaModificación sustancialRecurso de casación Leer completo


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