La contratación por el cliente con otra empresa no vulnera el derecho de huelga si no hay vinculación

jueves 16 de marzo de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), de 3 de enero, rec. 59/2016 (RJ/2016/6285). Ponente: Jesús Souto Prieto.

La empresa ALTRAD, dedicada al montaje de andamios, entre otras cosas, inicia un proceso de reestructuración mercantil consistente en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a la totalidad de la plantilla y de los centros de trabajo, con la finalidad de garantizar la viabilidad futura de la empresa. Para justificar esta medida se basa en causas objetivas de tipo económicas y sigue la vía del art. 41 ET, procediendo a la composición de la Comisión Negociadora.

Durante dichas negociaciones la representación social convoca una huelga en el centro de Tarragona y la empresa se ve obligada a informar a sus clientes esta, ya que no consigue que la RLT imponga unos servicios mínimos, ya que entienden que no existe esa obligación en tanto que no se realizan servicios públicos ni esenciales.

HuelgaModificación sustancialRecurso de casación Leer completo


La insolvencia de la aseguradora no hace renacer las obligaciones de la empresa tomadora

martes 14 de marzo de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), de 3 de enero, Recud. 1849/2015 (RJ/2017/216). Ponente: Mª Lourdes Arastey Sahún.

Por ERE en la empresa Poliseda se pactaron con los trabajadores dos medidas: un plan de prejubilaciones y unas extinciones indemnizadas. El trabajador demandante en instancia fue incluido en el primero no optando por la indemnización.

La empresa suscribió con una compañía aseguradora un plan de prejubilaciones mediante la contratación de una Póliza de Seguro Colectivo, así como la suscripción de un Convenio especial con la Seguridad Social; de manera que en la fecha en que la empresa haga uso de la autorización administrativa, el trabajador será dado de baja y tendrá derecho a la obtención de unas rentas temporales determinadas. Asimismo, la representación empresarial de Henares de Desarrollos Integrales asume la obligación de garantizar solidariamente la prima de la póliza de seguro de Polidesa.

Convenios de empresaDespido colectivoRecurso de casación Leer completo


La readmisión y nueva extinción en el despido improcedente por defecto de forma

martes 28 de febrero de 2017

STSJ de Castilla y León, valladolid (sala de lo Social, Sección 1ª), de 17 de marzo, rec. 100/2016 (AS/2016/720). Ponente: Juan José Casas Nombela.

Por auto del JS de Ponferrada se rechazó la pretensión de ejecución de sentencia de los cuatro trabajadores, declarando no haber readmisión irregular. Dichos trabajadores fueron despedidos disciplinariamente por su empresa y el despido fue declarado improcedente por razones de forma, optando la empresa por la readmisión de los mismos.

Recurren en suplicación dichos trabajadores contra el auto del JS al entender que la empresa vulneró lo contenido en el mandato expreso del art. 278 LRJS, que establece que «Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito (...)».

Despido disciplinarioDespido improcedenteExpedientes sancionadores Leer completo


¿Puede la nueva adjudicataria realizar un despido objetivo tras la sucesión de contratas?

miércoles 22 de febrero de 2017

STS (sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 4/2017, de 10 de enero, Rcud. 1077/2015 (JUR/2017/25146). Ponente: José Manuel López García de la Serrana.

El JS de Madrid declaró improcedente el despido de una trabajadora (coordinadora) que, por una sucesión de contratas, pasó de trabajar en el Ayuntamiento de Madrid a trabajar para ASISPA - la nueva adjudicataria del servicio - la cual la despidió por reducción del volumen de la contrata a los pocos días de incorporarla. La empresa recurre en suplicación y el TSJ de Madrid (rec. 622/2014) entiende que el despido es procedente y revoca la sentencia de instancia.

Contratas y subcontratasDespido procedenteRecurso de casación Leer completo


Efecto positivo de cosa juzgada

miércoles 08 de febrero de 2017

STSJ de Cantabria, (sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 1079/2016, de 15 de diciembre, rec. 701/2016 (JUR/2016/276175). Ponente: María Jesús Fernández García.

Un trabajador interpone demanda ante el JS contra la empresa en la que trabaja de taquillero y la cual, por circular interna, había establecido un orden de preferencia en el disfrute de las vacaciones, los festivos y los asuntos propios, solamente para el caso de que coincidencia sobre el mismo periodo; de esta forma, la circular establecía un sistema de alternancia para la elección de fechas de manera que los de mayor antigüedad elegirían el primer año y el siguiente los que no habían podido elegir, y de ahí en adelante de manera alterna de modo que sea equitativo siempre.

El actor, en 2015, pidió vacaciones en un periodo coincidente con otro compañero que tuve preferencia, de modo que interpuso ya en su día otra demanda en materia de vacaciones, reclamando su derecho a poder elegir vacaciones de conformidad con el art. 31 ET y el 35 de su Convenio colectivo (el cual no establece ninguna mejora o preferencia), demanda de la que luego desistió siendo por ello ya aquella sentencia firme y desestimatoria de sus pretensiones.

Cosa juzgadaModificación sustancialVacaciones Leer completo


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